职业规划 出版专业资格 何为企业人力资源师,发展前途怎样。。。。

何为企业人力资源师,发展前途怎样。。。。

你好,人力资源师师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员,就业范围广,没有专业限制,发展前景是不错的.。


国家人力资源和社会保障部组织考试的职业资格工种有1800多种,人力资源师是最热门的工种之一,非本专业人员都可以报考人力资源师的培训,参加全国统考来取得人力资源师职业资格证书, 这对于就业、加薪、晋升都是一个非常好的筹码。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师得区别是什么

一、定义:
“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书,它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国内一种的人力资源专业资格证书。
“企业人力资源管理师”,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、区别:


(一)发证机构:


“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构,其证书国际通用,并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。


“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部,大部制后为人力资源与社会保障部认证。(二)含金量:
1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别,特别是在原来的两个国家部委合并后;
2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”;
3.总体来说,两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看,拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国,有总归比没有好。
4.两个证书相比,“企业人力资源管理师”的含金量较高,毕竟学到了理论知识;而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大,根据公司的性质以及规定而定。但是,基本上公司都认可“企业人力资源管理师”,“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
(三)企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别:
1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的,注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用,全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用,它只是行业认可。
3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学,考试也是一起考,主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习,六大模块被拆开来学,学的东西不是很深,以一些案例为主。
4.考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课,理论、实际操作和论文,六大模块一起考,三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考,每个模块考一次,相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块,比如说培训或者是绩效等,那可以根据自己的兴趣或者是工作需要,再进行注册人力资源管理师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源管理师。

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