企业中的人力资源日常的工作，大致分为招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，另外近年来很多企业也单独设置了组织人才发展等。在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。例如招聘工作中，招聘简章发布、职位发布，招聘渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约、面试安排、面试录用通知等等。培训工作主要是培训通知、培训签到、培训讲师管理、培训效果评估等等，薪酬福利工作负责考勤统计、工资标准制作、调薪等等，考核主要是组织绩效分析会、每月组织绩效数据收集，评价、绩效面谈组织等等，员工关系主要是劳动合同管理、员工关怀活动组织等等。
围绕人力资源的六大模块展开工作，人力资源六大模块有：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。
人力资源在公司中的日常工作有：
1、公司招聘计划的拟订、实施，招聘渠道的拓展；
2、面试简历的筛选，人员的初步面试；
3、绩效考核数据跟踪，结果汇总分析；
4、培训需求调查、计划拟订实施、培训结果跟踪；
5、员工考勤记录审核，异常问题的跟踪了解；
6、员工入职、离职、调岗，社保等手续办理 ；
7、员工关系处理。
