同一年拿下人力资源管理师和经济师中级人力资源方向，经济师考的都是书上基本考点，书要至少看两遍，题海战术，人力资源管理师除了基本知识，还有实际论证，有案例分析题没有实操答起来会有难度，失分会比较多。
人力资源管理师和经济师有什么不同？
经济师和人力资源管理师的区别
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同。将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。
经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
人力资源经济师
这两者有本质的区别，经济师是职称，考核的内容以金融知识为主人力资源为辅，而人力资源师是资格岗位证，考核的内容是人力资源的六大模块的专业知识，国家也在慢慢淡化职称重视岗位技能的提升，您有二级人力资源证了，也去试下报考职称，职称不用参加培训，几百元就可以了，这两个考试没有冲突的，希望以上这些能帮到您。
