人力资源师三级即国家助理人力资源管理师，全国统考，统一使用国家职业资格考试指定教材，由中国劳动和社会保障出版社出版，一套教材有三本，即培训教程，考试指南，基础知识三本，正版教材是72元一套
考助理人力资源管理师（三级），需要哪些教材？
人力资源管理师三级考试分为职业道德、理论知识和专业技能考试三部分，其中职业道德和理论知识考试题型是选择题，采用题卡作答。专业技能考试题型是综合应用，采用纸笔作答。考试采用百分制，60分及格。有一科达不到60分者，视为不及格，下次重新申报补考。
《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》教材、《企业人力资源管理师常用法律手册》和《企业人力资源管理师考试指南》。这四本就是教材
人力资源管理师教材
看你考几级的,书都可以在新华书店买到,有<人力资源管理>,<理论知识>、<职业道德>,最重要的是第一本占80分，通常你可以去报考一个培训班,培训学校会发的,而且还会发训练试卷,
去报个培训中心看看就知道了，这个说也说不清，一般都是一本基础和一本技能，这个自己得看看
求人力资源管理师教材
3： 1。企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）“（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织，中国劳动社会保障出版社 2。企业的人力资源准备管理师国家职业资格培训教程（第二版）“（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3。 “企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）”（三），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 --- ------------------------------ 你好，十年前，我和你一样，我作为人力资源管理专业的学生，??要考虑自己的未来。现在回想起来，作为学校的第一届人力资源管理的毕业生是比较幸运的。到最好的500家公司实习后，退出后两个区域人员和管理整个中国和亚太地区。 在简单来说，就是两个字：“招不育，留” 招招聘，挑选合适的人才为组织的人力资源。 当它涉及到如何使自己的才华，发挥作用的的不孕不育的员工培训/发展/培训。 逗留留住高绩效员工具有良好的工资和福利待遇，良好的发展机遇。 人力资源是流行的主题之一，??我们正在谈论人力资源是不是简单的人事工作，招聘，培训，考核，企业文化等的封面。在社会各阶层的重要性，人力资源，特别是人力资源管理人员，有的企业甚至绝望的是前所未有的。 3。另一个作??为第一选择的比例只有26.32％，在人力资源管理信息入校不久将成立，身份毕业率高达95％，可以看出，与专业的学习，学生们改变了态度并更好地理解人力资源管理，也发现潜在的人力资源管理的未来发展。这项调查说，大多数的人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，绝大多数在该领域的人力资源管理，人力资源管理专业毕业生将有良好的职业前景。总体而言，绝大多数学生是人力资源，那些谁选择了人力资源专业的学生都看好这个领域就职的期望的发展和的现实需要相符，可今天的社会专业的就业机会前景非常乐观人力资源管理的学生是比较乐观的。 4。如果你不是专业的，建议测试报名条件： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）的个人资源管理师证书/ a> （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上。 （3）获得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上，几个小??时后，正规的培训，人力资源管理师的??职业生涯三起所要求的标准，并取得结业证书。 （4）取得大专以上学历证书，连续从事本职业工作3年以上。 （5）获得学??士学位证书，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后几个小时所要求的标准后，职业三个企业人力资源管理师正规培训的，并取得结业证书。 （7）具有硕士学位或以上学历。 人力资源管理师（两个国家）（1）取得的专业助理人力资源管理师资格证书连续从事本职业工作三年以上的管理人员（2）取得本专业或专业博士学位，管理人员; （3）专业或硕士学历，连续从事本职业工作三年以上的管理人员; （4）专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上的管理人员; （5）专业大专以上学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员; （6）具有本专业大专以上学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。 5。什么？ 基于证书是在市场上也比较常见，所以你的证书的含金量并不指望太多，因为助教，谁可以测试的识别率，自然不会太高，如果能满足你的条件，建议你直接检查，中等和高等教育证书的承认。 但是，如果你不好好学习人力资源管理，参加在三个考试本身也可以让你完整地理解人力资源管理/知识的框架从这个角度来看还是值得的。 该证书全国通用，大城市不说，一般小型和中型城市，也有相应的培训机构培训课程，你可以考虑。 7。从这个意义上说管理是实践，人力资源管理始终是知识的做法本身更重要。书是空的，理论没有实践扩展永远空洞的理论科学，人力资源管理，毕业后回头看，其实并没有太多的知识，可以直接复制到企业的实践中去，你必须是不同的企业不同阶段的详细分析，然后选择合适的人力资源知识的实践。 此认证的人力资源管理部门，不像会计专业证书，证书的帖子必须的，但只能作为参考。看到你在特定的位置，工作经验和个人素质，这是远远低于任何知识/任何证书的企业是更重要的。 最后说，欢迎大家庭的人力资源。 让我们一起做的更好，人力资源和环境的净化。
二、三、四级通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28.00元四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写出 版 社：中国劳动社会保障出版社
