人力资源师几个等级下来一共有这几本教材：基础知识，常用法律，专业知识（即四级，三级，二级，一级）。其中基础知识是一样的教材，只不过在考试中所占的考试比例从四级到二级依次递减，一级不考基础知识。法律一般都不会单独讲，是穿插在基础知识里面考察的。如果还有不明白的地方，可以再问我~
人力资源管理证书分几级，分别怎么考？
企业人力资源管理师分为四级，我们从高到低说：
一级：高级——高级企业人力资源管理师
二级：中级——企业人力资源管理师
三级：助理——助理企业人力资源管理师
四级：专员——企业人力资源管理员
证书是国家劳动部颁发，全国通用，无需年审，终生有效。
其中高级人力资源管理师现在在试点期间，还没有正式在全国推行。现在考取高师，通过率也非高。通常可以达到百分之八十多。
只要证书是劳动部颁发，有某劳动厅（劳动局）钢印即可。另外证书也是劳动部网上可查。
人力资源管理师三级拿到证书后，如何申请政府补贴？
申领条件：
1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上。
2、自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
3、申请补贴要填写申请表格，相片，证书编号，银行卡号等。
扩展资料：
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师
