应该说还是比较好考的，我正好教过人力一级，有点经验。私信我可以发你一些课件。
一级人力资源师考试的指定参考书就一本，大概600多页，按照人力资源六模块，分成人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系六部分。
一级人力资源师考三门，分别是理论（全选择题，满分100，含10分的职业道德）；实操（全是主观题，有简答和综合分析）；综合评审（也叫文件筐，也就是回复各种邮件便条电话留言之类的文件）。三门都是一百分，只要得到60分就可以。
理论对于大多数职场人士来说要稍微难一些，但市面上有很多复习资料，你只要多看几遍问题也不会很大。
实操实际上要掌握一个回答套路，如果是“实体性问题”，也就是问你这个概念或者问题是什么，就用5w2h模型回答，如果是“程序性问题”，也就是这事该怎么做时，就用pdca模型回答。详细但我解释可以私信发你。
至于文件框，有点实操经验的人基本上都能通过。
我当年考一级时，只用了20多个小时，不过我是本专业的博士。一般人100多小时也绝对够用。
