职业规划 初级社工师 高级人力资源法务师的学习目的

高级人力资源法务师的学习目的

1、高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为和谐企事业劳动关系,企事业人力资源管理难题,培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家职业认证考试。
高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在企事业一个高度,俯瞰企业劳动关系管理,发现风险,预防风险,建立企业劳动关系管理的防火墙。高级人力资源法务师的课程设置是按照HR们熟悉的劳动关系管理模块而设计,力求专业性、实务性和操作性,贴近企业劳动关系管理的日常事务,对人力资源管理进行重点阐述,通过学习,使学员在劳动关系管理的起始阶段,就能够以法务的思维去防范企业劳动关系管理的风险,建立起人力资源管理的整体方案和法律管理流程。从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。使HR在人力资源管理工作中更专业,助HR更上层楼,身价倍增。为学员日后职业生涯带来新的提升和保障!
2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下,通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流,法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中,明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测,一个合格的HR,必将通晓本国的人力资源法务实务。
3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化,工作岗位专业化、精细化趋势的发展,人力资源法务师也初现雏形,部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题,由此可见,人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
4、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。据统计,目前中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到50万人以上,兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证,有从事人力资源管理工作但对法务工作不熟悉者,无计其数,持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势,越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证,就越能为自己的职业发展抢占先机,为职业生涯带来有力的保障。

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