职业规划 高级社工师 人力资源师能干什么

人力资源师能干什么

人力资源师的工作可以用四个字形容“招用育留”。招是指:企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才。用是指:涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用。育是指:对员工的培训/发展/培养。留是指:用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工。现在的人力资源师在企业的位置越来越起到很重的作用,同时也是企业的“得力助手”。

关于人力资源师

你的问题我来逐一回答:1、 报名和考试时间:每年的5月和11月中旬各考一次,全国统考。2、 考试内容:技能题、多选题、改错题、简单题、还有就是二级的需要写论文。3、 分类:人力资源管理师分四个级别。4——1级逐级高。4、 教材在报名的时候,培训机构会提供,因为必须通过专业的培训,你才具有考试的资格。5、 报考资格:人力资源管理员(三级)报考资格(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书)1、大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上;2、高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上;  助理人力资源管理师(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书)1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者;2、大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上者;3、取得本专业或相关专业硕士学位;4、大专学历,连续从事本职业工作3年以上者;5、高中或中专学历,连续从事本职业7年以上;人力资源管理师(二级)报考资格(具备以下条件之一、经培训达标准学时数,取得结业证书)1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;2、取得本专业或相关专业博士学位;3、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上。4、具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业6年以上。5、大专学历,连续从事本职业8年以上;6、高中或中专学历,连续从事本职业10年以上。

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。它是劳动者求职、任职、择业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件,是在全国范围内通用的国家证书。企业人力资源管理师是原劳动和社会保障部(现和国家人事部合并为:中华人民共和国人力资源和社会保障部)2003年推出的白领职业资格之一,今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。由于其掌握公司内所有人力资本的运营,人力资源管理师已迅速成为一个炙手可热的职业。一、参加人员各企事业单位人力资源部门负责招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理、合同管理及从事相关工作的人员。二、报考要求证书名称 报名条件二级人力资源管理师 (1)取得三级职业资格证书后,本科学历工作3年,获二级培训结业证书;(2)取得三级职业资格证书后,专科学历工作4年,获二级培训结业证书;(3)取得硕士及以上学历证书后,工作2年,获二级培训结业证书;(4)本科学历,工作5年,获二级培训结业证书;(5)高中、中专或专科学历,工作13年,获二级培训结业证书;三级人力资源管理师 (1)取得四级职业资格证书后,工作4年,获三级培训结业证书;(2)高中或中专学历,工作6年,获三级培训结业证书;(3)专科学历,工作3年,获三级培训结业证书;(4)本科学历,工作1年,获三级培训结业证书;(5)硕士及以上学历,获三级培训结业证书;三、课程安排1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理、法律法规 7、模拟考试 四、每年五月、十一月中旬考试,二级一般考三门。三级两门,通过率高五、考试鉴定1、全国统考,成绩合格可获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书,全国通用,统一编号,可网上查询;2、为考取证书的学员优先推荐工作,并为优秀学员提供猎头职位机会。六、报名方法两张一寸四张两寸照片、身份证复印件、学历证书复印件、人力资源工作年限证明(A4纸打印)潍坊地区报名电话: 传真

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