1、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。2、作为企业的人力资源师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。3、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。4、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。还应把其角色扩展为：业务伙伴，熟悉业务，领导者，变革推动者等。
人力资源师证书应该培养怎样的能力？
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