人力资源考试分四个等级: 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 人力资源管理师职业能力特征:具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。 考试时间安排:每年两次，5月和11月第三个星期日 报考对象:不同等级报考象不同,具体的你要查查!
人力资源管理考试试卷和复习资料,希望对你有所帮助
人力资源管理师有啥用？
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
第一部分：理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师》中所介绍的相关知识和能力要求。
考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分：专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师》中所阐述的相关知识和能力要求。
考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
成都华商教育人力资源培训部为你解答，纯手打，望采纳
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