证书效力：
证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一核发，全国通用，不用年审，是国内人力资源管理最具权威的职业资格证书，含金量高，人力资源管理从业者必备，五月和十一月全国统考，每年考试人数多达十余万人，企业认可度高，薪酬水平有效保证。
请问人力资源管理师考试科目有哪些?
考试内容 :分为理论知识考试和专业能力考核。
考试方式：理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
人力资源一共分几个级别啊？最低是几级啊？
目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
其中人力资源四级是等级最低的，一级是最高的。目前多数实行逐级报考，所以，如果您未取得人力资源管理师证书或不是硕士及以上学历的话，要从四级开始报考。
做一个人力资源管理师需要哪些技能？
人力资源管理师的工作内容:
低层HR（具体执行者）： 人力资源助理/专员
中层HR（战略实施者）： 人力资源经理 人力资源主管
高层HR（战略决策者）： 人力资源总监
人力资源助理/专员： 除负责相关招聘和培训任务外，还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 （如招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员等）
人力资源主管： 负责相关领域的人事管理如薪酬体系的构建，员工招聘与培训的统筹管理等。 （如招聘主管、培训主管、绩效主管等）
人力资源经理： 负责公司人事人力的管理和统筹，设计公司规章制度及企业文化，协调人力资源各功能负责人之间的工作。
人力资源总监： 负责企业人力资本的战略规划，公司文化和各项制度的总监控，协调人力资源各部门之间的分工合作，完善人力资本结构。一是协助制订企业的HR战略发展规划；二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯发展的规划；三是协助做好人、财、物三大资源的整合。
