人力资源在中国还是一个比较新兴的职业类别，所以认证也非常多，市场上有很多所谓的“人力资源专家”、“人力资源总监”等认证，或者一些洋认证之类的，此类认证是有资质的顾问公司培训一周左右，然后考试合格就能够获得证书，其特点是：1、培训费用高；2、考试通过率高。 官方的认证有人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）认证的一个“职业资格培训”，请注意这个“职业资格”与律师、会计师的“执业资格”还是有区别的，职业资格是一个水平的认可，执业资格则是上岗的强制要求。本职业资格认证共分为四级：一级：高级技师二级：技师三级：高级四级：中级这个培训虽然没有设定通过率，但以东莞市来看每年二级的通过率大概只有三成，对于报考条件有一定限制，可以根据自身的情况逐级往上考，学历较高者考试起点也可以相应从高一点的级别开始，具体可询各地经人力资源和社会保障部授权的具备资格的培训中心。 此外还有人事局的经济师职称考试中也有一个是属于人力资源类的官方认证。
人力资源在中国还是一个比较新兴的职业类别，所以认证也非常多，市场上有很多所谓的“人力资源专家”、“人力资源总监”等认证，或者一些洋认证之类的，此类认证是有资质的顾问公司培训一周左右，然后考试合格就能够获得证书，其特点是：1、培训费用高；2、考试通过率高。 官方的认证有人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）认证的一个“职业资格培训”，请注意这个“职业资格”与律师、会计师的“执业资格”还是有区别的，职业资格是一个水平的认可，执业资格则是上岗的强制要求。本职业资格认证共分为四级：一级：高级技师二级：技师三级：高级四级：中级这个培训虽然没有设定通过率，但以东莞市来看每年二级的通过率大概只有三成，对于报考条件有一定限制，可以根据自身的情况逐级往上考，学历较高者考试起点也可以相应从高一点的级别开始，具体可询各地经人力资源和社会保障部授权的具备资格的培训中心。 此外还有人事局的经济师职称考试中也有一个是属于人力资源类的官方认证。
