你好，你还是学生，没有大学学历证书，不符合三级人力资源管理师的报考条件。
助理企业人力资源管理师（三级），要具备以下条件之一者：1，连续从事本职工作6年以上；2，取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；3，取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；4，取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作1年以上；5，取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。本职工作自然是人事工作。满足条件后携带证件报名参加考试，一般在5月11月考核鉴定。具体情况你网络可以搜索到信息的。
助理人力资源管理师与企业人力资源管理师有区别？
人力考试现在分为四个等级，由高到低分别是一级：高级人力资源管理师二级：人力资源管理师三级：助理人力资源管理师四级：人力资源管理员只是级别不一样而已，这些是艾德那边的工作人员告诉我的
助理人力资源管理师作用是什么？
市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大 化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把 利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化的含义就是：如果上述的“差额”是正值，则越大越好;如果是负值，则越小越好。利润最大 化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
